2021年通過全國稅務師考試的四名員工
（從左至右分別為：袁子婷、郅建芳、韓改英、韓坤）
國興華文稅務師事務所始終堅持人才強企戰(zhàn)略,把構(gòu)筑高素質(zhì),具有核心競爭力的人才作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,緊緊抓住創(chuàng)新人才培養(yǎng)、鍛煉、使用等各環(huán)節(jié),通過獎勵、選拔等各項機制,全面推進人才隊伍建設。
一、堅持正確導向，嚴格把好選人用人關(guān)
國興華文稅務師事務所堅持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則，明確崗位用人標準，對各個崗位人員的使用實行公開選拔、競爭上崗，按照制定的標準，結(jié)合工作期間的業(yè)績，進行公平公正選拔，既有破格提崗，也有降級使用。同時，注重發(fā)揮人才的創(chuàng)造力，追求人與事的合理結(jié)合，更好完成不同要求的工作目標。
二、加強團隊建設，提高團隊凝聚力
國興華文稅務師事務所抓人才隊伍建設，努力營造人才健康成長的環(huán)境和氛圍，打造具有一定規(guī)模、職業(yè)道德良好和專業(yè)勝任能力強、富于創(chuàng)新、樂于奉獻的稅務師人才隊伍。一方面不斷加大對新員工的幫扶，采取“傳、幫、帶”機制，由事務所骨干利用工作空余時間擔任教師，開展講座或業(yè)務經(jīng)驗交流會，推廣工作經(jīng)驗，并找出工作中的不足，提出要求，改進工作，堅持在工作中總結(jié)學習，實現(xiàn)共同進步;另一方面加強員工在職培訓工作，對取得職業(yè)資格者按照中稅協(xié)要求，認真貫徹執(zhí)行《注冊稅務師繼續(xù)教育管理辦法》，切實抓好員工的教育培訓工作，不斷提高從業(yè)人員隊伍素質(zhì)。
三、建立激勵機制，增強學習動力
國興華文稅務師事務所不斷完善員工的晉職、晉級、聘任、獎懲機制，鼓勵和支持員工進行深造學習，激發(fā)員工成長成才的熱情和動力，變“要我學”為“我要學”，在單位內(nèi)形成比、學、趕、幫、超的良好競爭氛圍，讓員工在競爭中提升自己，不斷提升自己的業(yè)務能力。
近日，從國興華文稅務師事務所傳來喜訊，2021年參加全國稅務師職業(yè)資格考試的韓改英、韓坤、袁子婷、郅建芳四名員工順利通過了考試，取得了全國稅務師職業(yè)資格證書，現(xiàn)該所已有27人獲得了全國稅務師職業(yè)資格證書，稅務師占全員人數(shù)的70%，極大地提升了專業(yè)水平和服務能力。
